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회사에서 꼭 필요한 아주 작은 습관 - 인정받는 사람들의 40가지 습관 : 꼭 필요한 자기계발 시리즈 5

제목 : 회사에서 꼭 필요한 아주 작은 습관 - 인정받는 사람들의 40가지 습관 : 꼭 필 요한 자기계발 시리즈 5
저자 : 고미야 가즈요시	등록일 : 2017-11-14
출판사 : 비전코리아	출판일 : 2016-09-27
공급사 : 우리전자책	지원기기:

형태

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용량

3008k

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작품 소개

<꼭 필요한 자기계발> 시리즈는 직장인으로서의 능력 함양을 향한 토대를 구축하고자 기획되었다.
본 기획물은 ‘최소한의 정보’로 탄탄한 기초와 함께 지식이 아닌 지혜를 가르쳐줌으로써 어떤 상황에서도 응용이 가능케 하자는 것이 기획 목적이다.

❶《회사에서 꼭 필요한 최소한의 독서법》: 업무와 목적에 맞게 읽는 5가지 독서법
❷《회사에서 꼭 필요한 최소한의 시간력》: 같은 시간 다른 성과 남다른 시간관리법
❸《회사에서 꼭 필요한 최소한의 숫자력》: 설득력이 높아지는 5가지 숫자활용법
❹《회사에서 꼭 필요한 문제해결력》: 업무 위기에 대처하는 비즈니스 솔루션
❺《회사에서 꼭 필요한 아주 작은 습관》: 인정받는 사람들의 40가지 습관

면접관인 당신, 면접 심사를 보기 위해 엘리베이터 버튼을 누르고 탈 순서를 기다리고 있는데 문이 열리자마자 어떤 여성이 새치기하듯 먼저 타는 것을 보게 되었다고 하자. 때마침 그 여성을 면접실에서 다시 만나게 되었고, 그녀는 아주 멋지게 면접 프레젠테이션을 했다면, 이런 상황에서 당신은 그녀를 채용할 것인가? 저자는 독자들에게 이 질문을 던지며, “사소한 행동으로도 그 사람의 됨됨이가 드러난다”는 생각에 이 책을 기획하게 되었다고 서문에서 밝히고 있다.

최근에는 핵가족화, 경쟁 중심의 사회, 학력과 스펙주의 등으로 대인관계가 서툴고, 사회성이 부족하며, 왕따와 같은 문제로 고민하는 20~30대 청년들이 늘어나고 있다. 그러다 보니 이제 회사에서는 업무능력뿐만 아니라 배려심과 소통 능력, 사회성 등을 중요시 여기기 시작했다. 이 책은 이제 막 입사하여 원만한 인간관계를 쌓고 싶은 신입사원부터, 누구에게나 함께 일하고 싶다는 평가를 받고 싶어하는 3~5년차 직장인까지, 회사라는 조직에 잘 어우러지고 싶어하는 사람들을 위해 쓰였다.
그렇다면 회사에서 흔히 “저 사람은 참 괜찮아”라고 평가받는 사람은 어떤 행동을 할까? 자세히 짚어보면 그들은 아주 거창한 행동을 하는 것이 아니다. 잘못을 했을 때 주저하지 않고 사과한다거나, 눈을 마주치며 상대방의 이야기를 듣는다는 등과 같이 아주 사소한 행동으로 사람들을 감동시킨다고 저자는 말하고 있다. 이렇게 ‘괜찮은 사람’이라는 평가를 심어주는 40가지의 습관을 소개하며, 이를 일상생활에서 적용할 수 있는 방법을 설명하고 있다.
그렇다면 좋은 습관들을 어떻게 내 것으로 만들 수 있을까?

좋은 습관을 내 것으로 만드는 5단계
① 스승이라 부를 만한 사람들을 만나며 공통점을 파악한다.
② 올바른 습관과 옳지 않은 습관을 가려낸다.
③ 심리학적 지식으로 인정받는 사람들을 분석한다.
④ 실천 가능한 8가지 행동 방법을 따라한다.
⑤ 이 단계를 반복하며 습관을 몸에 익힌다.

이 책을 통해 어떤 행동을 보고 회사나 단체, 구성원으로서 적합한 사람이라고 평가하는지에 대한 구체적인 답을 찾아갈 수 있을 것이다.

이 책의 특징

이 책의 가장 큰 특징은 ‘구체적인 사례’를 중심으로 설명하고 있다는 것이다. 상사에게 지시를 받았을 때, 식당에 갔을 때, 혼잡한 대중교통 안에서 등과 같이 회사나 일상생활에서 흔히 마주하는 상황들 속에서 올바른 습관과 옳지 않은 습관을 비교하고 분석한다. 예를 들면, 함께 식사하러 갔는데 맛있는 음식을 자기 앞에 끌어다 놓지 않고, 자신이 주문한 메뉴를 거리낌 없이 “한입씩 맛보라”며 권하거나, 어떤 사람을 처음 만났을 때 직급과 상관없이 먼저 명함을 내밀며 인사를 건넨다거나 하는 등의 행동들이다. 이는 사실상 습관화되어 있지 않으면 행동으로 자연스럽게 나오지 않는다고 저자는 말한다.
더불어 회사에서 인정받는 사람들은 스스로 편안한 영역이라고 느끼게 할 만한 ‘컴포트 존’을 지녔으며, 상대에게 ‘심리적 장벽’을 느끼지 않게 하는 습관을 갖고 있다고, 행동 심리학적으로도 사례를 통해 분석하여 그들을 이해하는 데 도움이 되게 하였다.
확실한 ‘롤모델’을 갖추는 것은 이상적인 인물에 가까워지는 첫걸음이 될 것이다. 그래서 오랫동안 존경받는 기업가들에 대한 설명도 부록으로 함께 실었다.

1장. 회사에서 인정받는 사람들의 12가지 작은 습관
1장에서는 회사에서는 어떤 사람을 원하는지, 즉 누가 진정한 ‘인물’인지 행동적인 측면에서 살펴본다. 회사에서 인정받는 사람들의 12가지 특징을 살펴보며 그들을 여러 유형으로 정리하고, 자신만의 체크리스트를 만들어 ‘인물’을 구분할 수 있도록 돕는다.

2장. 습관만 봐도 사람이 보인다
사람 됨됨이가 우리 일상생활 속에서 어떠한 습관으로 드러나는지 실질적인 예로 제시한다. 회사, 첫 만남의 자리에서, 인간관계 속에서, 일상생활에서 무심코 하는 행동을 통해 저자가 기준으로 삼는 인물을 가려내는 법을 소개한다.

3장. 심리학으로 살펴본 인정받는 사람들의 특징
회사에서 인정받는 사람들은 어떻게 사고하는지 심리학적으로 살펴볼 것이다. 심리학의 다양한 개념을 이용해 설명함으로써 심리적 측면에서의 인물에 대한 이해에 중점을 두었다. 기본적인 심리학적 지식은 더 나은 사람으로 나아가는 촉매제로도 작용할 수 있다.

4장. 회사가 원하는 인물이 되기 위한 8가지 작은 습관
이제까지는 유형별 인물에 대한 본질과 현상을 살펴본 ‘이론편’이라면 4장은 ‘실천편’이라 할 수 있다. 4장에서는 회사가 원하는 인물이 되기 위해서는 구체적으로 어떻게 해야 하는가를 살펴본다. 독자들도 얼마든지 실천 가능한 8가지의 작은 습관들을 소개한다.

부록: 존경받는 기업가들
롤모델로 삼을 수 있는 일본에서 오랫동안 존경받는 기업가, 일본 경제의 아버지 ‘시부사와 에이이치’, 아메바 경영의 창시자 ‘이나모리 가즈오’, 파나소닉 창업주 ‘마쓰시타 고노스케’를 설명한다.

저자 소개

고미야 가즈요시(저자) : 일본 오사카 사카이 출생

교토 대학교 법학부를 졸업, 도쿄은행에 입사.

현재는 주식회사 고미야 컨설턴트 대표로, 다양한 기업을 대상으로 컨설팅 활동을 함.

주요 저서로는 《프로의 경지》, 《1초 만에 재무제표 읽는 법1, 2, 3》, 《사장의 정도》, 《사장의 교과서》, 《선택적 책읽기》,《창조적 발견력》, 《회사에서 꼭 필요한 최소한의 숫자감각》, 《회사에서 꼭 필요한 최소한의 시간관리》 외 다수가 있다.

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